员工考核表
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根据结果:对员工职务晋升或降级做出判断

对员工进行岗位调整、职务升降也是绩效考核的目的之一。与此同时,绩效考核也成为企业调整员工职务、职位的主要手段。根据绩效考核的结果,企业会对员工在考核期内的表现...

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绩效考核结果与制度完善

通过对这两个部门绩效结果进行分析,管理者找到问题的原因,改进绩效考核指标。 2.部门要素分析 部门要素分析即对部门内影响部门绩效的各个要素进行分析,确定部门绩效...

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确保公平:建立绩效考核结果申诉制度

为确保考核的质量,确保考核的客观、公平、公正性,绩效考核的整个过程应建立结果申诉制度,当被考核者对考核结果有异议时,有权利向相关人员或部门提出申诉。这是完善绩...

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